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大数据我们有技术我们有人才吗?

组织充斥着大数据,为理解和预测客户偏好和市场增长提供了巨大的机会。 组织充斥着大数据,为理解和预测客户偏好和市场增长提供了巨大的机会。在竞争异常激烈的全球经济中,拥有正确的信息意味着竞争优势。 然而,这一切都有一个问题。为了实现信息天堂,公司需要具备适当技能的人才来实现这一目标。知道如何管理数据、构建分析系统并帮助理解数据的人。 EMC最近对数据科学家的一项调查证实了这一点。共有 83% 的人认为新技术将增加对数据科学家的需求,64% 的人认为新技术将超过可用人才的供应。事实上,麦肯锡全球研究所的一项研究预测,在未来六年内,仅美国就可能面临 140,000 至 190,000 名具有深厚分析技能的人才以及 150 万名掌握如何使用分析知识的经理和分析师的短缺。

利用大数据做出有效的决策

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源项目是开源组件的集合

旨在跨多个节点存储大量数据并将其压缩为一种称为 分布式文件系统 结合使用,是一种用于在数据之上构建分析功能的编程结构。(“不仅仅是 SQL”)数据库通常处理非结构 电话号码 MX 化数据,包括网络日志、文档、文本、PDF、视频和音频。 与此同时,公司不必过多寻找管理大数据挑战和机遇所需的人才。作为共同主办的一系列网络广播的一部分,我有机会与大数据爆炸第一线的高管和顾问进行交谈。 例如,Klout 的首席技术官兼联合创始人 Binh Tran 指出,技能组合是社交网络评级服务面临的“头号”挑战。“当我们刚开始时,我们需要深入研究、查阅在线文档。大规模地寻找有生产经验的人基本上是困难的。我们不得不从雅虎和 Facebook 领域聘请人才。

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