为什么人力资源应该关心大数据

今天的对话或企业战略演示都离不开大数据。本文的重点是了解大数据是什么以及大数据将如何影响人力资源：今天的对话或企业战略演示都离不开大数据。本文的重点是了解大数据是什么以及大数据将如何影响人力资源：大数据是指可用信息的总量。这包括电子邮件、即时消息、视频和音频文件中的数据——所有这些都可能有助于更全面地了解某个问题或某个人，或者为某些业务问题提供线索。目前使用的所有电子表格和数据库都是由结构化数据组成，虽然这种类型的数据非常有用，但访问非结构化数据会增加维度和深度。更多阅读人才分析数据驱动型组织必须明智地使用人才分析大数据可以帮助您创建能让您被录用的简历吗？数据驱动的招聘正在解决数十年之久的招聘挑战为什么人工智能是完美的招聘工具，即使对于小型企业也是如此大数据对人力资源的变革力量 HR 人员图标调整大小 600 所谓“大数据”的数量和非结构化性质阻碍了许多分析。

充分利用各种媒体的数据非常耗时

但我们现在拥有能够查看大量此类数据并得出推论、提出建议和提供摘要的软件应用程序。毫无疑问，许多人正在使用这些工具来分析电子邮件、语音邮件和电话。惠普、IBM、甲骨文都在致力于市场产品的开发，想象一下这些工具可能会给营销和广告人员带来的力量，他们可以根据对他们所写或谈肯尼亚手机号码列表论的内容的分析，专门向目标群体发送消息。这对招聘人员意味着什么：对于招聘人员来说，这种新常态可能会改变人力资源 (HR) 人员的工作以及工作方式的一切。为了在即将到来的大数据分析世界中蓬勃发展，人力资源专业人员必须学会适应和发展与传统上每个人力资源人员所拥有的技能不同的技能。工作介绍：与人力资源/招聘人员描述候选人的传统方式不同，新常态将通过分析人们在会议或社交网络中交谈和互动的内容，人们将能够识别成功人士的关键特征，并从中发展最有可能成功的能力、技能和态度的清单。与使用 MBTI 或 Thomas 分析等传统工具相比，更重要的是识别他们的 AIO，然后对他们进行分析。

然后招聘人员将能够将这

些社交资料与当前要求相匹配，并提出更改建议或要求可能提高或提高的技能组合。补充现有的一切。职位描述将更加具体和准确。采购通过利用比目前所能访问或分析的更大的数据集，人力资源人员可以接触更多的人并了解更多有关求职者的信息。人们也许可以从某人打电话给谁、他们谈论什么以 电话号码 MX 及他们在的对话中提到的人那里获得推荐。新常态将完全消除对布尔搜索或专家使用各种形式的搜索引擎的需要。如今很少有招聘人员知道如何最佳地使用搜索引擎，他们不必担心，因为工具都将在很大程度上实现自动化。想象一下类似于 Hal 9000 的计算机，它可以理解人类语言独立于招聘人员进行搜索。 HAL 9000 是亚瑟·克拉克幻小说《太空漫游》传奇中的主要反派。HAL（启发式编程算法计算机）是一种人工智能，可与发现一号航天器的宇航员进行交互，通常用红色电视摄像机来表示，眼睛遍布整个飞船。